Трудовые отношения — труд, права, отношения

Вы, наверняка, слыхали, что тот, кто не работает, не должен есть; данная работа украшает человека, а лень ему угрожает. Однако что происходит как показала практика? Даже когда вы работаете, кажется, что есть завет — это труднодостижимое кол-во, и, говоря честно, я не видел человека, какого можно было бы приукрасить большим трудом. То ли это кризис, то ли по иным причинам, но оказывается, что работать можно лишь выжить, и довольно плохо. В Болгарии мало профессий, которые приносят собственным работникам обычный доход. Все мы видим, во что преобразовалась наша экономика, и выхода из туннеля нет. Как минимум на сегодняшний день.
Плохо то, что очень часто людей вынуждают работать на все что угодно, с кем угодно и по какой-нибудь причине.. Квалификация и образование, тем более в начале трудовой карьеры, не имеют значения. Что-то знать важно, однако не очень, так как это тоже оказывается трудностью. Если у вас слишком большая квалификация, оказывается, что работодатели позволить себе не могут вас и предпочитают сотрудников среднего звена без особенных претензий. Хозяева бизнеса спекулируют на работе собственных сотрудников, в основном, не выполняя наше трудовое право..
Вы, наверняка, слыхали культовые строчки «Не понравится — вот дверь. Многие стремятся твое место ».. Плохо то, что это так и есть. Имеются варианты: свыкнуться и сберечь собственную работу или знать собственные права и отстаивать их. Последнее, к несчастью, быстрее всего прибьет вас к числу продолжительно неработающих. Что вы подберете — ваше решение. Впрочем я думаю, что, как минимум, с точки зрения общей культуры, каждый сотрудник должен хоть мало-мальски знать Трудовой кодекс, который, разумеется, не самое интересное чтение, однако он намного полезнее множестве прочих книг. Вы хотя бы задумаетесь об этом, когда подпишете разные документы, которые связаны с вашей работой. Ведь не исключен вариант, спустя десятилетия танцев под свист начальника, наконец оказаться на улице в самой неблагоприятной для вас ситуации..
Я лично испытал это, и это совсем не понравится. Наверняка, со всеми случилось. Потратив достаточно времени на чтение Трудового кодекса, Кодекса социального страхования, разных нормативных документов и т. Д., Я заключил , что особенно часто встречается полное несоответствие норм и реальной ситуации. Все законы и постановления написаны подобным образом, что при первом чтении они звучат великолепно, однако если вам не надо пользоваться ими в целях защиты собственных прав, ими очень легко манипулировать. Любой может кого угодно осудить, и любого можно оправдать. Дело не в лазейках в законе. Это просто порталы, если вы платите соответствующую плату за вход и объяснение закона тут же поворачивается в вашу пользу..
Абсолютно нормально, что работодатели имеют преимущество, и во многих случаях к ним неприкасаются Согласно закону.. Если нечаянно у них что-то не сложилось и бедный сотрудник все же сумел их осудить, оказывается, его победа — праздник. Трудовые дела — это просто нравственная победа, освобожденная от государственных налогов. Впрочем гонорары адвокату оплачены. Другой вопрос, сколько адвокатов полагаются на проигравшего, чтобы тот понес судебные траты, включая гонорары. Угадай почему? Ну достаточно легко. Проигравший дело наниматель неожиданно оказывается без имущества, без дохода, с ипотечной программой, без средств. Просто жив, чтобы его жалеть. Победивший рабочий должен выстроиться в очередь. Найти судебного пристава, который, разумеется, ждет, пока все банковские учреждения и финансовые учреждения оконьчатся с бедным работодателем, чтобы соединить сокровенные финансовые претензии победителя в суд. Сложно достигнуть цели, тем более при регламентированной пригодности — три года.
Не нужно позволять этому случиться с вами. Будьте осторожны, что и почему вы подписываете. Будь готов.
Я написал данную статью не для того, чтобы заполнять ваши главы цитатами из Трудового кодекса.. Скорее, я желал бы сосредоточиться на самых разных моментах, от проявления до хорошего направления трудовых отношений между работником и работодателем, которые откровенно не соблюдены. Естественно, что органы, ответственные за контроль (NSSI, NRA), отсутствуют, и в конце концов оказывается, что «участь утопающих находится в руках самих утопающих»..
С самого начала процесса подписания контракта говоря иначе подписание трудового договора, часто появляется несоответствие правил и реальной ситуации. Очень часто происходит следующее:
Кандидат в сотрудники идет на бухгалтерию компании, заполняет заявку, подписывает договор., он оставляет книжку с данными о трудовой деятельности и на следующий день уже на заветной работе. Одно важное замечание: книжка с данными о трудовой деятельности — это индивидуальный документ, и никто не имеет права хранить его, уже не говоря о том, чтобы хранить его на работе. Его место с тобой.
Согласно Трудовому кодексу процедура выглядит так:
1. Как только он определит, что это компания, в которой он желает работать, кандидат на работу, и еще его наниматель должны подписать трудовой договор. Этот первый акт установки отношений, исходя из этого, содержит номер, печать, дату и многое иное..
2. Наниматель обязан направить в НРА уведомление о подписанном договоре..
3. В течение трех дней НРО возвращает заверенное уведомление работодателю..
4. Кандидат на работу должен получить копию заверенного уведомления, и еще копию трудового договора..
5. После того, как вся очередность будет выдержана, человек, претендующий на пост, может возникнуть на работе. Наниматель не имеет права заранее позволить его на место для работы. Дату достаточно указать в трудовом договоре, и еще заполнить книжку с данными о трудовой деятельности. Лишь тогда появляются все обязанности и права сторон — работодателя и работника..
Если лицо, заключившее трудовой договор без веских причин, не явится на работу в течение семи дней, трудовые отношения считаются недействительными..
Перед подписанием трудового договора тщательно прочтите его содержание.. Стандартно содержит информацию о работодателе и сотруднике. Обратите свое внимание на:
1. Период действия трудового договора
Трудовые договора заключаются на неизвестный срок (говоря иначе частые трудовые договора) или на конкретный срок (срочные трудовые договора)..
Первый вид более распространен, и я обращу на него много внимания. Если прямо не отмечено иное, трудовой договор считается заключенным на неизвестный период времени с одинаковым сроком уведомления для двух сторон после его расторжения. Часто, чтобы страховаться, наниматель вводит шестимесячный экспериментальный срок. В течение данного этапа какждая из сторон может анулировать трудовой договор без уведомления. По окончании данного периода договор считается бессрочным..
2. Платите
Во многих случаях заработная плата существенно отличается от того, что написано в трудовом договоре. Каждый сдержанно разумный человек даст ответ, почему. Сэкономьте на страховке, налогах и многом другом. Как показала практика оказывается, что (к примеру) вы официально работаете за 400 левов, но в действительности вы получаете такое же количество на руках. Плохо то, что вы подписываетесь на 400 левов, и в определенный момент, даже в том случае, если вы не получаете других денег, вы ничего не можете сделать. Говоря проще, работодатели в данном отношении довольно лояльны и выплачивают согласованные суммы устно. Все это соглашение в пользу двух сторон, до той поры, пока работница не будет применять много отпусков по заболевания, не получит пособие по безработице, не забеременеет и выход на пенсию — это очень дальний прогноз..
Нужно вести учет зарплаты, и еще каждый работник имеет право получить копию таких ведомостей зарплаты, касающуюся его выплаченного или невыплаченного поощрения и льгот..
Один пункт Трудового кодекса как правило не выполняется:
За работу в праздники, не зависимо от того, сверхурочная она либо нет, работнику выплачивается в соответствии с согласованным, однако не менее двукратного размера его зарплаты..
3. Длительность трудовой недели.
Во множестве трудовых договоров установлен восьмичасовой рабочий день пять дней на протяжении недели. Практически, реальность работы практически любого сотрудника смотрится абсолютно по другому..
4. Оплачиваемый ежегодный отпуск
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее двадцати рабочих дней. Требованием считается наличие не менее восьми месяцев навыка работы в подобающей компании. Если трудовой договор расторгается до истечения данного периода, наниматель обязан выплатить работнику сумму за неиспользованный отпуск..
Наниматель не имеет права платить отпуск работника в ходе работы. В определенных местах это обыкновенная практика, когда сотрудники жертвуют десятью днями отпуска за счёт наиболее высокой зарплаты. Не запрещается либо нет, А дело все в том, что это сделано.
5. Другой отпуск
Желательно знать, что трудовой договор предоставляет вам право на увольнение в таких вариантах:
— брак — 2 рабочих дня
— при сдаче крови — 2 рабочих дня — на день сдачи крови, и еще на следующий день
— в случае смерти ближайших родственников по прямой линии — 2 рабочих дня
— если вызвано судом или остальным органом в качестве стороны, свидетеля или эксперта
— на определенный период времени обучения и участия в добровольных формированиях по защите от стихийных бедствий
— если вы беременны или находитесь на продвинутой стадии лечения in vitro и вам нужно пройти мед. обследование в время работы, наниматель обязан освободить вас и выплатить вознаграждение в размере статьи 177 Трудового кодекса.
6. Учебный отпуск
Этот отпуск платится, и каждый работник, который учится в средней или высшей школе, имеет право на 25 рабочих дней отпуска за из года в год, если он не повторяет учебный год по неуважительным причинам, и еще на оплачиваемые 30 рабочих дней 1 раз для подготовки и сдача вступительных или государственных экзаменов, защита диссертации или диссертации.
Вы обязаны знать, что эти праздничные дни применяются независимо от всех других. Пока все звучит хорошо, но должен добавить, что необходимо согласие работодателя. Получается что-то вроде «то ли, однако не совсем». Я знаю девушку, которая на весь месяц отдыхала без перерыва, чтобы десять дней подряд отдыхать и сдавать экзамены..
7. Отпуск для поступления в образовательное учреждение.
Тут ситуация аналогична вышеописанной. Если вы готовитесь сдавать вступительные экзамены в школу или университет, вы имеете право на оплачиваемый отпуск, но исключительно после того, как наниматель даст собственное благословение:
— при поступлении в школу — 6 рабочих дней
— при поступлении в высшее учебное заведение или в докторантуру — 12 рабочих дней
8. Лечебница
Каждый сотрудник имеет право на отпуск в случае временной нетрудоспособности, для прохождения санобработки, в случае важного и срочного медицинского исследования, карантина, ухода или сопровождения пациента члена семьи для медицинского исследования или лечения, и еще за здоровым ребенком, вернувшимся из детского заведения. результаты карантина.
Эти отпуска разрешены органами здравоохранения..
За время отпуска по временной нетрудоспособности работнику выплачивается денежная компенсация в сроках и размерах, конкретных индивидуальным законом..
Ответьте сами, сколько из вас обращается в больницу. Сотрудники в большинстве случаев предпочитают быть на работе, хотя и плохо чувствуют себя, просто благодаря тому, что отпуск по заболевания даст им довольно невысокую заработную плату. Причины понятны. После того, как вы защищены на сумму 400 лв., Ваш отпуск по заболевания берется с данной суммы. Здоровье важно, но отсутствие денег и «негативное впечатление» от часто болеющего работника вынуждают людей болеть пешком, работая с коллегами и клиентами и распыляя вокруг себя инфекции..
Если уж я говорил про здоровье, то желал бы добавить очередной пункт, регулируемый Трудовым кодексом, который нечасто выполняется.. Это обязательные медосмотры, которые ваш наниматель должен проводить вам каждый год. Это ваша обязанность исключительно при поступлении на работу предоставить справку от врача. Лично я за более чем десятилетний рабочий стаж только два раза проходил это говоря иначе мед. обследование — измерение давления артерий и электрокардиограмму. Я знаю, что есть компании, которые заботятся про здоровье собственных сотрудников, но они нечасто можно встретить..
Большинство из упомянутых выше законных прав сотрудников не соблюдены.. Я был свидетелем множества нарушений, сам пошёл на много компромиссов. Я часто слышу, что в Болгарии довольно хорошие законы. Я согласен, но их необходимо уважать, и не только людьми ниже по иерархии. Так как еще один вариант — поднять всем известный девиз «Вы лжете мне, что вы платите мне, я лгу вам, что я работаю» и переходить от пустого к пустому и к бесконечности. Это никому не подойдет.
Вот фраза из Трудового кодекса, которая звучит классно:
Наниматель обязан оберегать достоинство работника при выполнении работ по трудовому договору..
Ты можешь представить? Понятно, основатель не знает, что одним из основных стимулов для многих работодателей и менеджеров считается способность показать превосходство — часто даже прибыль остается в тени..
К лучшему или к худшему, мы обязаны сберечь собственное достоинство.
Источник: spisanie.to