Национальная программа «в поддержку материнства» — часть 6

10. ФИНАНСИРОВАНИЕ

10.1. Реализация программы финансируется из бюджета государственного социального обеспечения и бюджета активной политики МТСЗН в соответствии с Государственным планом действий в области занятости на подходящий год (Приложение 2)..
10.2. Министерство труда и социальной политики заранее оплачивает реализацию программы из бюджета активной политики..
10.3. На любого сотрудника учтены средства на:
10.3.1. Вознаграждение в размере, установленном Государственным планом действий по трудоустройству на подходящий год (в 2010 году — 240 левов для лица, ухаживающего за одним ребенком и 350 левов для лица, ухаживающего за близнецами).
10.3.2. Дополнительное вознаграждение в очень маленьких размерах, установленных Трудовым кодексом и нормативными актами о его использовании о фондах по п. 10.3.1..
10.3.3. Вознаграждение за ключевой оплачиваемый ежегодный отпуск по ст. 155 ТК Российской Федерации.
10.3.4. Вознаграждение по ст. 40, п. 4 Кодекса социального страхования.
10.3.5. Взносы, причитающиеся за счёт работодателя в фонды социального страхования: «Общее заболевание и материнство», «Происшествие на работе и профессиональное заболевание», «Пенсии», в фонды дополнительного обязательного пенсионного страхования и в Государственный фонд медицинского страхования, по мере их начисления в соответствии с Искусство. 6, п. 3 Кодекса социального страхования о размере средств по п. 10.3.1, 10.3.2, 10.3.3 и 10.3.4., Однако не ниже соответствующего очень маленького страхового дохода по ст. 6, п. 2, п. 3 Кодекса социального страхования.
Оборотные средства предоставляются каждому сотруднику, работающему по программе, за то время, за который он работал, за практически отработанное время до достижения ребенком трехлетнего возраста..
10.4. Распределение средств по источникам финансирования выглядит так:
A. Из бюджета государственного социального страхования:
• на каждого практически занятого в программе лица специальные средства в размере денежного пособия на воспитание небольшого ребенка, конкретного в соответствии с правилами, перечисляются в виде начисления в бюджет Министерства труда и социальной политики до 10 числа месяца, следующего за соответствующим кварталом. искусства. 53 CSR — 240 левов за 2010 г .;
• средства предназначаются на оплату труда, на оплату ключевого оплачиваемого ежегодного отпуска по ст. 155 ТК РФ и за вознаграждение по п. 4 ст. 40 КСО в период, на который разрешен отпуск согласно ст. 164, п. 1 Трудового кодекса.
B. Из активного бюджета политики Министерства труда и социальной политики:
• средства на софинансирование оплаты труда работника для ухода за близнецами — в течение срока, за который мать / приемная мать имеет право на отпуск по воспитанию небольшого ребенка согласно ст. 164, п. 1 Трудового кодекса;
• средства на затраты по пп. 10.3.1, 10.3.3, 10.3.4 — при воспитании ребенка лицом, работающим по программе, в период после истечения отпуска по воспитанию малолетнего ребенка по ст. 164, абз. 1 Трудового кодекса, до достижения ребенком трехлетнего возраста, т.е. когда мать / приемная мать не получает денежную компенсацию по ст. 53, п. 1 или по ст. 54, п. 1 КСО по воспитанию небольшого ребенка;
• средства на затраты по п. 10.3.2. и 10.3.5. — на весь период работы сотрудников по программе.
Работодатели предоставляют средства для обеспечения всех минимальных платежей в соответствии с Трудовым кодексом, которые не покрываются государственным бюджетом и страховкой по ним..
Источник: spisanie.to