Эффективный работодатель

Наниматель не отличается ничем от руководства армией. Приложив немного стратегии, психологии и мотивации, вместе вы сможете достигнуть нескольких основных побед. В большинстве случаев их результативность зависит от вас..
1. Выбор новых сотрудников
Проверьте точные показатели и требования для вашего будущего подчиненного. Забудьте о типовых вопросах во время собеседования. Их ответы легко набрать из множества сайтов и руководств. Разрешите кандидату открыть собственные творческие способности и опыт. Если вы хотите найти человека, для которого родным языком не считается болгарский, обязательно необходимо проверить уровень его языковой культуры — поставьте задачу написать официальное письмо или перевод короткого текста. Отметьте, искренне ли он заинтересован в этом занятии. Посоветуйтесь с собственными доверенными сотрудниками и руководителями. Это может показаться вам интересным с точки зрения вашего рабочего графика, но не забывайте, что люди — ваш самый ценный ресурс. Не переусердствуйте с выбором.
2. Одобрение тех, кто доказал собственные способности.
Никогда не заставляйте собственного сотрудника думать, что вы его игнорируете. Вы поручили ему необычную задачу? Если даже ваш бюджет не дает возможность дать ему бонус, не игнорируйте его усилия. Нет большего убийцы мотивации, чем апатия. с подобным отношением вы усилит впечатление, что его работа ненужна. Не впадайте в иную крайность, к ложной любезности. Будьте критичны, однако не подрывайте уверенность в себе другой стороны. Будьте снисходительны, если видите, что ваш работник желает учиться и развиваться. Мотивированный всегда работает на одну идею эффектнее, чем апатичная..
3. Не терпите лени!
Ваш работник убегает от своих обязанностей, проявляет неуважение к собственным коллегам или уходит из-под контроля за счёт других? Не оставляй подобных вещей. Когда нибудь люди заметят, что рассматриваемый коллега всегда в стороне. Появляется возмущение, некоторые последуют его примеру, появляются конфликты. Не превращайте такого человека в собственного любимца — это начало конца трудовой этики. Побеседуйте с ним, узнайте, что не так и как он может сделать лучше собственную работу. А если его привычки не меняются, переходят к дисциплинарным взысканиям. Если это не поможет, нет у вас выбора, кроме как освободится от этого, чтобы восстановить баланс..
4. Не нужно откладывать заработную плату!
Тяжело сделать в кризис, но значительно. В момент задержки заработной платы большинство думает не о процессе работы, а о домашних проблемах, неоплаченных счётах и пустом холодильнике. И чтобы это случилось как то, это не должно стать практикой..
Источник: spisanie.to