В море нет родителей

Дети на работе

Аромат лета и моря более чем навязчив в разгар летнего сезона.. Романтика и жажда долгожданного отпуска витают в воздухе. Многие из нас пакуют чемоданы и отправляются на пляж. Впрочем я пишу не о красивых закатах, чайках и переплетенных в любви руках..
Обыкновенные подозреваемые тут иные — Бургас, море и его рабочие., а если быть точным — море и небольшие рабочие — студенты, которые с решительностью в себе зрелых людей и с наивностью детей едут на курорты заработать немного..
Нет отдыхающего, который бы не купил ей мороженое, кукурузу у подростка.. Персонал обслуги во множестве ресторанов и магазинов — несовершеннолетние. Сезонная работа притягивает студентов, как магнит, так как большинству хочется провести лето на море, даже работая. Иные пытаются помочь родителям финансово, экономя на одежде и прочих предметах острой необходимости..
Какой бы ни была причина работы, эти дети имеют трудовые права., также, они находятся под особенной защитой Закона о детях и Трудового кодекса.. Другой вопрос, сколько из них когда-нибудь слыхали о Трудовом кодексе, уже не говоря о законах и т. Д. Это не их работа. Есть гос. учереждения, которые должны ухаживать за ними — работающие несовершеннолетние..
Инспекция труда — связующее звено между детьми, желающими работать, и работодателями., кто их нанимает. Осмотрела статистику — оказывается, массово упал интерес к детскому труду. Пик пришелся на 2008 год, когда студентам было выдано более 6000 разрешений на работу, а на данное время интерес упал более чем на 70%. Работодатели не прячут, что предпочитают нанимать пенсионеров, а не подростков..
Причина как правило в большой процедуре., предоставление детям права на работу, запрет на детский труд после 20:00 и, в конце концов, что не менее важно, безрассудное отношение молодых сотрудников к дисциплине.
Однако тут я открою большую скобку. Статистика, думаю, каждый в самых разных случаях убеждается в этом, совсем не всегда отвечает реальности. Законы, как я уже писал в другой статье, говоря мягко обходят.
Вы когда-либо видели, чтобы инспекторы труда проверяли рабочих на пляже Не для меня. Я и полиция на пляже не видели (кроме тех из фильмов с Луи де Фюнесом), уже не говоря о том, чтобы кто-то проверял трудовые договора. Должно быть очень жарко. Им и детям не обязательно работать при больших температурах, однако они должны.
Проверки все еще проводятся, если мне необходимо быть объективным, Но как правило, во многих случаях оказывается, что работающие дети — «родственники» работодателей. Они также близки мне, как и я, но на этом расследование почему-то кончается. Нарушения заметны, но я не могу объяснить открытые широко глаза проверяющих органов..
Нет закона, который запрещает племяннику некоторое время помогать дяде. Да нет 7-8 часов. После, когда настало время оплачивать, дядя неожиданно расстался с собственным родственником и пошёл за ним. Не то чтобы на него нельзя было подать претензию, но ребенок горит тем, что он сделал. Доказательств преступления нет. Пирог — платный.
Кроме «семейных уз» постоянно применяются заученные фразы из такой разновидности. «Я просто заменяю друга»; «Я только начал работату, и у меня даже в наше время нет договора» — что опять считается явным нарушением, так как снова же, согласно Трудовому кодексу, наниматель не имеет права позволять собственных сотрудников на место для работы без договора..
Существует некоторая ошибочно истолкованная преданность к работодателю (с кем сотрудник практически не имеет трудовых отношений). Благодаря этому, дорогие дети и родители, будьте хоть чуть чуть изобретательнее, и не создавайте аналогичных ситуаций..
В вышеупомянутом Трудовом кодексе Возраст детей, а еще их право на труд четко и четко регламентированы:
Для того, чтобы ребенок работал, ему должно быть не менее 16 лет.. Для более очень маленьких допускаются исключения, но разрешения тяжело оформить и они соответствуют многим требованиям и условиям..
Если вам от 16 до 18 лет, вы можете работать, при условиях, что характер работы отвечает возрасту. Для выполнения данного условия вам нужно пройти ряд медосмотров, после этого предоставляется справка от врача, подтверждающая пригодность к работе..
Закон прямо запрещает несовершеннолетним работать в сложных ситуациях., при предельно высоких или малых температурах, при опасности радиации, шума или вибрации и т. д. Несовершеннолетним запрещено быть спасателями ни на пляже, ни в бассейне..
Наниматель может не требовать от вас работать более 35 часов. на протяжении недели при семичасовой пятидневной рабочей неделе.
Все сотрудники в возрасте до 18 лет право имеют на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 26 рабочих дней..
Наем маленьких детей на работу без разрешения инспекции труда считается уголовно наказуемым деянием. Если правонарушение доказали, наниматель подлежит наказанию в виде заключения в тюрьме и штрафа, причем приговоры варьируются в зависимости от возраста работающих детей..
Процедура приема на работу детей до 18 лет действительно просит совсем мало хороших нервов. как от работодателей, так и от кандидатов на работу. Но, если говорить о здоровье ребёнка, я считаю, что это самое меньшее зло..
Если вы наниматель и хотите нанять студентов, вы должны подать ходотайство о разрешении на заключение трудового договора в районную инспекцию труда на месте нахождения объекта работы. После обязательно предъявить большое количество документов, подтверждающих, что рабочие условия, рабочее время, должностная инструкция абсолютно соответствуют возрасту до 18 лет, желающих работать..
Я не буду погружаться в детали документов, лучше всего проверить на месте собственно то, что вам необходимо отправить. Впрочем вам обязательно потребуется заявление родителей ребенка, а еще их письменное согласие на заключение трудового договора, если подростку не выполнилось 16 лет. Другой обязательный документ — это копия медосмотра и медицинского заключения о пригодности к работе..
Имейте в виду, что вся процедура занимает около 15 рабочих дней. и каждый запрос рассматривается независимо один от одного (в случае большего количества сотрудников моложе 18 лет). Если все пойдёт хорошо и вы получите желанное разрешение, к вам, возможно, скоро приедут инспекторы труда, чтобы проверить соблюдение всех требований..
Делайте выводы сами, стоят ли все усилия. Я только не хочу оправдывать работодателей, которые незаконно нанимают маленьких детей на сезонную работу, но похоже, что с уловками и шалостями они находятся в лучшем положении..
Хранят всю процедуру, страховку не платят, иногда заработной платы, и каким-нибудь образом им это сходит с рук. Я думаю немного странным, что работодатели, которые нанимают сотрудников на постоянной и законной основе, несовершеннолетних либо нет, должны регулярно проверяться за счёт явных правонарушителей..
Я искренне надеюсь, что это изменится, а это требует контроля и доброй воли.. Иначе нам не останется ничего, кроме как спеть следующий летний хит — "И надеюсь, но маловероятно".
Источник: spisanie.to